高职“百万扩招”:怎样施行,怎么做好
来源:热身网 发表于2019-07-30 07:08:16 编辑:萱萱
摘要: 高职百万扩招:怎样施行,怎么做好 编者按 近期,高职院校百万扩招继续成为社会重视的热门。本年的提出,革新完善高职院校考试招生方法,鼓舞更多

高职“百万扩招”:怎样施行,怎么做好

编者按

近期,高职院校“百万扩招”继续成为社会重视的热门。本年的提出,“革新完善高职院校考试招生方法,鼓舞更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农人工等报考,本年大规划扩招100万人。”“百万扩招”的决议当即引发社会热议,并使得全社会对工作教育构成超强重视。怎么了解“百万扩招”?怎么施行“百万扩招”?怎么做好“百万扩招”?本期咱们刊发这一组来自各界的考虑,期望启示院校有备无患,自动革新,活跃因应,精确执行,把“百万扩招”作业做好做实。

本年全国两会期间,政府作业报告提出“高职扩招百万”的决议,随后教育部在5月8日发布了,依照国务院一致要求,从扩招要点范畴、生源安排、经费保证等方面做了精密布置,并向全社会许诺2019年高职招生方案将增量114万。“百万扩招”是党中央、国务院作出的严重决议方案,是执行的重要行动,是工作教育革新展开的严重时机,对我国教育革新展开也将发生严重影响。

1.加强制作业人才队伍建造,使命火烧眉毛

当今世界,科技展开与社会进步一日千里,许多新式工业应时呈现,在信息技术革命敏捷鼓起的大环境下,世界各国均依据自己的实践展开水平,具有靶向性和针对性地提出了工业展开规划,经过方针调整、财务支撑、税收优惠、法律保护等多种方法活跃鼓舞全新工业的展开。我国也敏捷提出加速新一代信息技术与制作业深度交融,推进智能制作展开,完善多层次多类型人才培育系统,培育有中国特色的制作业文明,完成制作业由大变强的前史跨过。

完成跨过的要害在人才。依据当今我国人口结构改变的客观现实,加大我国制作业人才队伍建造使命已火烧眉毛。立异展开高级工作教育,以敞开的姿势翻开院校之门,成为进步我国劳动者归纳本质和技术技术水平的最佳挑选,这也是习惯新时代的要求。近年来,在国家出台的立异驱动、转型展开等一系列行动方案中都纷繁提出急需技术型人才、技术型人才、复合型技术人才,无疑对我国高级教育特别是高级工作教育寄予了更大的期望。

高职院校“百万扩招”使命,既是缓解当时全体工作的压力,又是处理技术技术人才缺少的战略之举。2019年政府作业报告中提出,革新完善高职院校考试招生方法,鼓舞更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农人工等报考。与此一起,财务部提出本年拟安排工作补助资金539亿元和现代工作教育质量进步专项资金237亿元,也无疑为“百万扩招”使命顺畅施行供给了重要保证。一起,这也必将进一步推进高级工作教育革新立异的脚步。

2.施行扩招,推进招生、教育活跃革新

 

高职“百万扩招”:怎样施行,怎么做好

怎么做好、做实“百万扩招”?对1400多所高职院校而言,时机与应战并存,期望与困难同在,承载的职责和压力,与以往任何时期的扩招比较,有许多不同之处。

从方针要求看,必须将面向人人的办学理念落到实处。2019年发布的就明确指出:到2020年,高级工作教育在校生规划要到达1480万人的方针。据统计,2019年我国高职高专在校生规划达1134万人,“百万扩招”的施行将会推进2020年方针如期完成。因而,2019年高职院校招生规划已由首要面向一般高中毕业生为主体,转向包括中职毕业生、退役军人、下岗赋闲人员、农人工和新式工作农人等集体。

从招生革新看,推进了终身学习“立交桥”的建造脚步。2019年中提出过,到2020年要根本树立中国特色现代教育考试招生准则,构成分类考试、归纳点评、多元选取的考试招生形式,健全促进公正、科学选才、监督有力的体系机制,构建联接交流各级各类教育、认可多种学习效果的终身学习“立交桥”。5年来,高职院校积累了许多卓有成效的经历,如经过对口单招、中高职联接、中职注册、普高招生、高职注册、艺术类招生等方法尽力为学习者翻开通往校园学习的通道,为更多人供给了取得公正的学习时机。

随同“百万扩招”前奏的摆开,各省市纷繁出台了新的招生考试准则,最引人瞩目的是撤销高职接收中职毕业生份额约束,扩展中职毕业生参与高职院校独自考试的招生份额。依据生源特色,中提出可以采纳多样化选取方法,如中职毕业生采纳“文明本质+工作技术”方法报考;退役军人、下岗赋闲人员、农人工和新式工作农人,经过免予文明本质考试,由各校安排与报考专业相关的工作习惯性测验或工作技术测验;关于契合免试条件的技术优秀人才,高职院校可予以免试选取等。近年来,许多省市现已开端进行中职与本科“3+4”、中职对接高职“五年制”、高职与本科贯穿“3+2”的分段培育试点,构建起职普规划大体相当、中高级工作教育有机联接、学历教育与工作训练偏重展开的人才培育的“立交桥”,成为施行百万扩招的有利条件。

3.做好“百万扩招”,走进充满活力的现代工作教育

 

高职“百万扩招”:怎样施行,怎么做好

因为此次扩招的生源结构杂乱,学习者的学习志愿、文明程度、学习才干、了解才干、实践才干等存在较大差异,怎么保证人才培育的质量成为人们忧虑的问题。为此,明确规定“依照‘规范不降、形式多元、学制灵敏’准则,进步人才培育的针对性、习惯性和实效性”。这无疑对高职院校的育人理念、教育革新、学生办理、后勤服务等提出了史无前例的应战。百万扩招看似是简略的招生人数的添加,实则是一项牵一发而动全身的现代工作教育革新。为此,高职院校极有必要做好下列尽力:

榜首,坚持有教无类,对症下药的育人理念。因为生源多样性,特别是添加大批已参与作业进入社会生活的学生,他们的学习动机是迫切期望赶快进步自我价值,因而,以学习者的需求和才干为导向的教育,才干为他们供给最具实效性的常识与技术。

第二,坚持学以致用、学用相长的教育法。为保证“百万扩招”的质量,工作教育需求加大教育革新力度,依据工作岗位才干要求,引进工作企业规范,采用以项目为中心的教育方法,以实在作业使命或企业出产为载体,以理论与实践一体化的教育形式展开课堂教育。

第三,坚持“业有所精”,打造双师本质的教师队伍。因为我国工作教育起步较晚,工作院校教师专业才干与水平进步缺少专业化的生长通道,导致教师全体工作才干水平偏低。因而,应该为工作院校教师制定科学、完善、务实的师资培育方案,强化教师与企业的联络,进步教师专业技术水平与新技术同步的程度,使他们成为具有国际化教育理念的双师本质教师。

第四,坚持“以生为本”,建造高水平的校表里实训基地。工作院校应结合本身专业特色,探究与企业深度协作有用的培育形式,树立一批集教育、出产、训练、技术服务和技术判定等功能为一体的校内出产性实训基地;树立一批数量足够、布局合理,集教育实训、顶岗实习和工作于一体的可继续展开的校外实训基地。以此,保证百万扩招后的高职院校师生,可以在实在的企业环境中进步处理实践出产问题的才干及立异才干,赶快把握才有所长,完成高质量的工作。唯有如此,我国工业转型晋级才干稳步前行,自主立异强国之梦方可完成。

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